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人力资源综述

人力资源结构

     公司聚集了一批环保工艺、电气自动化、机械设备、信息技术与工程项目管理的高端人才，员工平均年龄32岁。

     研究生以上学历员工占比40%；具有中、高级职称员工占比40%。

     拥有各类注册执业人员占比30%，包括注册公用设备（给排水）工程师、注册环保工程师、注册咨询工程师、注册环评工程师、一级建造师、二级建造师、软件工程师、网络通讯工程师、PMP（软件项目管理）工程师等。

     其中公司3人受聘中国工程建设标准化协会（CECS）智慧水务专业委员会第一届委员；1人为教育部学位与研究生教育发展中心专家库专家。

薪酬福利

     本着讲求贡献、注重实绩、鼓励创新的指导思想，以科学的考核指标、合理的考核标准构建有效的绩效考核管理体系，以考核驱动人力资源管理流程的运行。采取与考核结果相对应的薪资支付和奖惩措施，以公平有效的薪资福利体系激励员工，发掘员工的最大潜能。

     具有五险一金、通讯补贴、午餐补贴、年度体检、带薪休假、春节/端午/中秋福利、生日福利等多重普惠性福利。